Paplo × Cheftresor

Was brauchen wir wirklich?

Drei Themen, klare Entscheidungen: Top-Mandate besser betreuen, Mitarbeitende wirksam einbinden und Zeitfresser konsequent abstellen.

Start0 %

Kurz einordnen

Keine Bewertung von Personen. Wir suchen gemeinsame Prioritäten.

Dein Blickwinkel

Mehrfachauswahl möglich

Name oder Kürzel

Optional – leer lassen = anonym

Unsere besten Mandate

Was macht Top-Service für die wichtigsten 20 % aus?

Woran erkennen wir ein Top-Mandat?

Maximal 3

Pflicht

Welche Services müssen sitzen?

Maximal 5

Pflicht

Welche Regeltermine brauchen wir?

Maximal 4

Welche Beratungschecks schaffen Nutzen?

Maximal 5

Was fehlt Top-Mandaten heute?

Ein konkreter Satz

Wie gut betreuen wir sie heute?

zu reaktivechter Top-Service

Zukunft für Mitarbeitende

Weniger Abarbeitung. Mehr Verantwortung, Beratung und gute Ideen.

Wo sollen Mitarbeitende stärker wirken?

Maximal 4

Pflicht

Was brauchen sie dafür?

Maximal 5

Wie kommen Ideen ins Tun?

Maximal 3

Was bremst Mitarbeitende?

Maximal 4

Welche Aufgabe macht morgen mehr Sinn?

Wie zukunftsfähig sind unsere Rollen?

reine Abarbeitungaktive Mitgestaltung

Zeitfresser abstellen

Nicht schneller leiden. Ursache finden, Entscheidung treffen, Wirkung messen.

Was frisst am meisten Zeit?

Maximal 5

Pflicht

Warum bleibt es bestehen?

Maximal 3

Was ist die richtige Antwort?

Maximal 3

Welchen Zeitfresser stoppen wir zuerst?

Aufgabe + Ursache + gewünschte Lösung

Wie konsequent lösen wir Störer?

wir arrangieren unswir stellen Ursachen ab

Jetzt entscheiden

Aus vielen Ideen werden drei nächste Schritte.

Unser stärkster Hebel für Top-Mandate

Pflicht

Unser stärkster Hebel für Mitarbeitende

Pflicht

Diesen Zeitfresser beseitigen wir zuerst

Pflicht

Was darf Cheftresor zuerst unterstützen?

Maximal 3

✓

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